Meta готує нову хвилю скорочень і одночасно перекидає понад 7000 співробітників у напрямки, пов'язані зі штучним інтелектом. Компанія скорочує управлінські рівні, перебудовує команди й намагається вивільнити ресурси для дорогих AI-проєктів. За даними Bloomberg, Meta ще у квітні повідомила співробітникам про плани скоротити 10% штату, або приблизно 8000 працівників.
Скорочення мають розпочатися 20 травня. Компанія також не буде наймати людей на 6000 відкритих позицій, які раніше планувала закрити. Business Insider пише, що HR-директорка Meta Джанель Гейл у внутрішній записці пояснила працівникам, як відбуватиметься новий раунд звільнень.
Повідомлення про скорочення мають надсилати у три хвилі о 4-й ранку за місцевим часом у різних регіонах. Найбільший удар очікується по менеджерських позиціях. У компанії хочуть зробити структуру більш пласкою, а команди – меншими й швидшими.
За словами Гейл, багато підрозділів уже можуть працювати у форматі компактних груп, які мають більше відповідальності й швидше ухвалюють рішення. Паралельно Meta переводить понад 7000 людей у нові ініціативи, пов'язані зі штучним інтелектом. У компанії вважають ці напрями критично важливими для майбутнього бізнесу, але раніше не могли надати їм достатній пріоритет.
Це не просто чергове скорочення у Big Tech. Meta фактично міняє структуру компанії під AI-гонку: частину посад прибирає, частину команд стискає, а людей і бюджети перекидає у штучний інтелект. Business Insider зазначає, що компанія прогнозує капітальні витрати у 2026 році на рівні $125-145 млрд, значна частина яких пов'язана з AI-інфраструктурою.
Для працівників це означає не лише ризик втратити роботу, а й зміну самої логіки кар'єри у технологічних компаніях. Meta більше не просто наймає додаткових фахівців під новий напрям, а перебудовує наявний штат під AI-пріоритети. Це показує, як штучний інтелект змінює не тільки продукти, а й внутрішню організацію великих корпорацій.
Для українського читача ця історія важлива як сигнал з глобального ринку праці. AI уже впливає на зайнятість не лише у простих або рутинних професіях, а й усередині найбільших технологічних компаній світу. Якщо така перебудова стає нормою для Meta, подібний тиск поступово відчуватимуть і інші сектори – від IT-аутсорсингу до маркетингу, аналітики й управління командами.
Meta поки не виключає нових скорочень після цієї хвилі. Тому нинішній раунд може бути не фінальною крапкою, а початком глибшої перебудови компанії під модель, у якій AI стає центральним напрямом інвестицій, а частина традиційних посад втрачає колишню вагу. За матеріалами: Bloomberg, Business Insider
