Кабінет міністрів України пом'якшив вимоги до роботодавців, співробітники яких працюють безпосередньо на територіях активних бойових дій. Зміни стосуються розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю та пов'язаного з ним обов'язкового внеску. Як повідомили в Міністерстві соціальної політики, при розрахунку нормативу більше не враховуватимуть працівників, які виконують трудові або службові обов'язки безпосередньо на територіях активних бойових дій.
Це дозволить підприємствам, що продовжують працювати в прифронтових регіонах, не сплачувати внесок на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю за відповідні робочі місця. У Мінсоцполітики пояснили рішення необхідністю підтримати бізнес, який зберігає діяльність і робочі місця в умовах постійних російських обстрілів. З 2026 року в Україні діє новий механізм виконання нормативу з працевлаштування людей з інвалідністю.
Він поширюється на роботодавців, у яких працюють вісім і більше осіб. Якщо встановлену кількість робочих місць не забезпечено, роботодавець повинен сплачувати спеціальний цільовий внесок. Тепер при визначенні чисельності працівників, від якої розраховується цей норматив, штатні одиниці з роботою безпосередньо на території активних бойових дій виключатимуться.
Відповідно, для таких підприємств може зменшитися як сам норматив, так і сума потенційного внеску. Послаблення діятиме в період воєнного стану та ще три місяці після його завершення. При цьому нові правила не скасовують загальну систему підтримки працевлаштування людей з інвалідністю для інших роботодавців.
Зміни стосуються саме розрахунку показників для підприємств і організацій, співробітники яких працюють безпосередньо в зоні активних бойових дій. За матеріалами: Міністерство соціальної політики України
